2023-R19 Conseiller en acquisition de talents (création de poste)

L'humain est au cœur de nos acquisitions de talents, et vous ?

SOQUIJ recrute pour maintenir à échelle humaine le développement de ses activités. Votre talent peut faire carrière chez nous!

Ce qu’on vous réserve…

Icône représentant une ampoule irradiante.

L’opportunité de joindre une équipe dynamique, rigoureuse et efficace

Icône représentant 2 personnes séparées par un éclair de génie.

D’excellentes conditions de travail et un environnement stimulant qui mise sur la collaboration

Icône représentant un œil dont la pupille contient une balance de la justice.

Une vision de la justice axée sur son accessibilité et sa simplification

Conseiller en acquisition de talents chez SOQUIJ c'est...

Vous avez...

  • coordonner les activités du processus de recrutement interne et externe pour l’ensemble des postes à combler, de la prise de besoin à l’intégration de l’employé
  • élaborer et mettre en œuvre des stratégies innovantes de recrutement afin de favoriser l’attraction et l’embauche des meilleurs talents
  • assurer une vigie concernant les meilleures pratiques en matière d’attraction des talents ainsi qu’au niveau des outils de recrutement
  • évaluer et analyser les demandes de recrutement afin de faire les recommandations appropriées
  • conseiller les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins de main-d’œuvre
  • comprendre et analyser les enjeux des différents secteurs internes ainsi que du marché afin de recommander des stratégies innovantes d’attraction
  • utiliser les outils permettant d’approcher de façon proactive des candidats potentiels (LinkedIn Recruiter, banques de candidatures de sources externes, etc.)
  • participer activement à la recherche de candidats potentiels grâce à des moyens novateurs et des méthodes créatives
  • rédiger les descriptions d’emplois et les affichages
  • préparer, planifier et organiser les entrevues et les tests de sélection
  • participer à l’ensemble des activités en lien avec l’équité en emploi (évaluations salariales, évaluation des postes, etc.)
  • mener les entrevues en collaboration avec les gestionnaires pour sélectionner les candidats les mieux qualifiés et faire part de ses recommandations
  • faire le suivi des candidatures retenues et non retenues
  • établir les conditions d’emploi et rédiger les contrats de travail
  • préparer, planifier et assurer l’ensemble des activités du programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
  • mener les entrevues de suivi d’accueil
  • tenir à jour le système de gestion de candidatures ou de tous autres outils permettant le suivi des activités de dotation

Vous avez...

  • un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
  • un titre de membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
  • un minimum de 5 années d’expérience dans des fonctions similaires
  • de l’expérience dans un milieu syndiqué
  • une bonne connaissance du cycle complet d’acquisition de talents, des processus et pratiques
  • une bonne connaissance des différents outils de recrutement efficaces
  • une bonne connaissance du Sourcing et des Inmails LinkedIn
  • une connaissance des lois et règlements en matière d’emploi
  • d’excellentes habiletés rédactionnelles
  • une excellente capacité relationnelle
  • la capacité à communiquer de manière efficace à l’oral et à l’écrit
  • un excellent sens de l’écoute
  • une excellente capacité d’analyse et de synthèse
  • un profil orienté client afin de fournir des solutions qui répondent aux besoins des différentes directions internes
  • de la facilité à démontrer un bon esprit de collaboration et entretenez des relations harmonieuses

Ce défi vous intéresse ?

Postulez !

SOQUIJ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi dans le but de favoriser la diversité des expériences et des cultures au sein de notre Société. À cette fin, nous invitons les femmes, les personnes issues des minorités visibles ou ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature et à s’identifier comme faisant partie d’un de ces groupes. Les personnes en situation de handicap qui le désirent peuvent obtenir des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection en communiquant par courriel.